No les cierra: los gremios docentes consideran insuficiente la oferta salarial y peligra el comienzo de clases
Fue tras un nuevo encuentro paritario que se desarrolló de manera virtual. Se planteó un esquema de aumentos salariales en tramos con posibilidad de revisión. La propuesta fue una suba del 42, 8%, pero los gremios docentes sostienen que está lejos de las espectativas
Este martes, la ministra de Educación Adriana Cantero; junto al ministro de Trabajo, Empleo y Seguridad Social Juan Manuel Pusineri y funcionarios del Ministerio de Economía, encabezaron la segunda reunión paritaria con representantes sindicales de los trabajadores docentes de la provincia. La misma se desarrolló bajo la modalidad virtual.
Tal como había sido acordado, en esta oportunidad el gobierno provincial puso a consideración de AMSAFE, SADOP, UDA y AMET una propuesta diversa que incluyó un nuevo sistema para garantizar la movilidad rural de docentes y asistentes escolares, cronograma de traslados y titularización de IPE, cronograma de traslados y ofrecimiento de cargos para nivel secundario, actualización de la plataforma educativa, construcción de nuevos edificios escolares y priorización de la inversión educativa en el plan “Santa Fe + Conectada”.
En ese marco, la ministra Cantero destacó este último punto indicando que “incluye capacitación de todas y todos los docentes santafesinos en el uso de las nuevas tecnologías aplicadas en la educación, capacitación que ya comenzó esta semana. Además, vamos a construir 56 nuevos edificios, lo cual constituye un claro compromiso con la expansión del sistema educativo.”
PROPUESTA SALARIAL
Seguidamente, con respecto a la propuesta salarial presentada por el gobierno de la provincia, Cantero expresó que “hemos hecho una propuesta que, considerando que Santa Fe es una provincia que no tiene deuda en relación al ciclo 2021 respecto a la inflación, estamos por encima de lo que la paritaria nacional ha propuesto para el año 2022.”
Asimismo, y en relación a la temporalidad de la propuesta, Pusineri expresó que “veníamos señalando que íbamos a anunciar nuestra propuesta con la antelación necesaria para que pueda ser evaluada por los docentes antes del inicio de las clases, y así estamos procediendo. Lo que está sucediendo en la provincia de Santa Fe es lo mismo que está pasando en otras jurisdicciones, las cuales se encuentran formulando su propuesta en este mismo momento”.
“La oferta salarial prevé una suba de 17,5% a partir de marzo; 8,08 % a partir de junio (lo que impactará en el sueldo anual complementario correspondiente); y la misma cifra en agosto y en septiembre. Estos incrementos, sumados a los aumentos nacionales, totalizan un promedio de 42, 8%, e incluyen la posibilidad de realizar una instancia de revisión en el mes de septiembre”, comentó Pusineri.
Por último, el ministro de Trabajo reiteró que “es voluntad del gobierno que durante 2022 el salario docente se ubique por sobre la inflación, tal como sucedió el año pasado. Si tomamos el cargo testigo de maestro inicial, tenemos que este docente va a comenzar el año con un sueldo de $75.158, un número muy superior a la cifra nacional”, concluyó.
Los gremios docentes no están para nada de acuerdo con la oferta salarial. “Si el ministro de Trabajo establece que para un cargo indudablemente le da 42,8% de aumento, hay que decir que hay otros cargos que no llegan al 40%. Porcentualmente estamos por debajo de la paritaria nacional en una provincia que sí tiene recursos”, expresaron desde Amsafé.
Además agregaron que las expectativas de los trabajadores no son de “empatar” a la inflación sino superarla, utilizando la referencia de la paritaria nacional como piso.
